なぜ求人を出しても応募が集まりにくいのか。
その背景として語られることが多いのが「人材不足」です。
求人を出しても応募が集まりにくい、採用まで時間がかかるといった状況を背景に、「採用が難しくなっている」という感覚を持つ企業も少なくないかもしれません。
ただ、人材不足という言葉だけでは、採用の状況を十分に説明できない場合もあります。
現場で起きている変化を整理すると、人材不足と同時に、企業同士の獲得競争が強まっているという側面も見えてきます。
1.人材不足と言われる背景
まず、人材不足という言葉の背景にはいくつかの要因があると言われています。
例えば
- 労働人口の減少
- 特定職種への人材集中
- 働き方の多様化
- 転職市場の活発化
こうした変化により、企業が求める人材と、求職者が希望する働き方の間にミスマッチが生まれやすくなっている可能性も指摘されています。
その結果、企業側から見ると「人材がいない」と感じる状況につながることがあります。
2.採用は「人材不足」だけでは説明できない
一方で、採用の現場を見ていると、必ずしも「人材が完全にいない」という状況だけではないケースもあります。
むしろ、
企業同士が同じ人材を取り合う構造
が強まっている可能性もあります。
例えば同じ地域で、次のような求人が多く出ている場合、求職者にとっては複数の企業を比較する状態になります。
- 同じ職種
- 似た条件
- 同じ経験レベル
そのため、応募数の差は
- 条件
- 仕事内容の伝わり方
- 会社の特徴
などによって生まれることもあります。
3.求職者は複数の企業を比較している
転職サイトや求人媒体が普及したことで、求職者は複数の求人を簡単に比較できるようになりました。
その結果、求職者の意思決定は次のような流れになりやすいと言われます。
- 求人を見つける
- 仕事内容を理解する
- 他社と比較する
- 応募を検討する
つまり、採用の難しさは単に人材不足だけではなく、比較される採用市場になっているという点も影響している可能性があります。
4.中小企業の採用で起きやすいこと
特に中小企業の採用では、次のような状況が起きることもあります。
- 大手企業と条件比較される
- 求人の特徴が伝わりにくい
- 仕事内容が具体的に見えにくい
その結果、求職者の選択肢に入りにくくなり、応募数の差として表れる場合もあります。
採用環境を整理するという視点
採用が難しいと感じたとき、状況を整理する視点としては
- 人材不足なのか
- 獲得競争が起きているのか
- 求人の伝わり方の問題なのか
といった複数の観点から見ることが考えられます。
採用は、
求人 → 認知 → 理解 → 比較 → 応募
という流れの中で動いています。
そのため、「人材不足」という言葉だけで状況を判断するのではなく、どの段階で変化が起きているのかを整理することで、採用環境の見え方が変わることもあります。
下記より、お気軽にご相談ください。
