採用設計の見直しで、面接数・採用数ともに目標達成しました

採用人数が急増し、人事メンバーだけでは業務が回らなくなったことをきっかけにご相談しました。課題整理から求人設計、スカウト方針、面接フローまで一貫して伴走いただき、社内の認識も統一。結果として、目標としていた面接数・内定数をクリアし、無事に採用充足を実現できました。実務レベルで細部まで入り込んでいただけた点も大きな安心材料でした。

応募ゼロの状態から、安定した母集団形成を実現

媒体を変えても応募が来ず、「何が原因か分からない」状態が続いていました。依頼後は採用ターゲットの再設計から求人原稿、訴求軸、写真の見せ方まで見直し。現場理解を踏まえた要件整理により応募数が大幅に改善しました。現在は面接辞退率も下がり、安定的に採用活動を行えています。

面接基準の統一で、採用判断のブレを解消

面接官ごとに評価基準が異なり、内定判断が曖昧になっていることが課題でした。面接設計と評価シート構築を支援いただき、判断軸が統一。選考スピードと精度が大きく向上しました。現場向け面接トレーニングも実施いただき、面接そのものの質が底上げされたと感じています。