採用のプロが伴走。スカウト・広告・採用業務を一括支援する人材コンサルティング
採用支援
“待ち”の採用から、
“攻め”の採用へ。
優秀人材に、御社の魅力をダイレクトに届けるスカウト代行サービス。
弊社のスカウト代行が
選ばれる理由
完全ターゲット設計＆精度の高いリスト作成
「誰に・どんなポジションで・どんな切り口で声をかけるか」を徹底設計
面談設定までフルサポート
応募対応／日程調整／辞退者対応もすべて代行可能
返信率の高いスカウト文面を構築
企業の魅力とポジションのリアルを伝えるストーリー設計型文面
スカウト後のデータ分析・改善提案
開封率／返信率／面談率を可視化し、常に改善
対応媒体
こんな企業様におすすめ
- 採用媒体に出しても応募が来ない
- 欲しい人材は明確なのに、接点が作れない
- インバウンド採用に限界を感じている
- 忙しくてスカウト業務に手が回らない
- スカウトしても返信率が悪い・改善できていない
スカウト代行を導入した
お客様の声
ITベンチャー企業様
(社員数60名)
LinkedInでのスカウト返信率が過去最高に。丁寧なスクリーニングと文章設計のおかげです。
採用担当
HR責任者
自社では難しかった“副業希望人材”のアプローチをYOUTRUSTで実現できました。
メーカー
（採用担当者様）
求人媒体に出しても反応がなく困っていましたが、1ヶ月で5名と面談ができ、2名を採用できました。
導入までの流れ
STEP1
採用要件/ペルソナ設計
求める人物像・スキルセットを明確化
STEP2
スカウト媒体選定/
アカウント整備
LinkedIn/YOUTRUSTのアカウント最適化
STEP3
スカウト文面作成/
リスト作成
ターゲットに合わせたメッセージ作成＋検索
STEP4
スカウト配信＆反応分析
週次レポート／改善提案込みで実施
本当に出会いたい
人材に出会うために。
無駄のないスカウト設計をご提案します。
採用活動に、
即戦力を。
忙しい現場に代わって、求人・応募対応・スカウトまで一括サポート。即戦力人材との出会いを、最短で。採用成果にこだわる運用代行。
求人広告掲載代行
“欲しい人材”に届く広告設計
中途採用を中心とした即戦力人材向け広告に特化
ワンストップ採用支援サービス
媒体選定 → 原稿作成 → 応募対応 → スカウト代行までをワンストップで支援
サービスの特長
採用ターゲット設計
年齢・スキル・経験値など、貴社の採用要件に基づきターゲットを細分化
運用改善＆A/Bテスト
掲載中のクリック数／応募数をリアルタイムで確認→改善のPDCAを回せる
原稿作成＋画像制作
応募率の高い言葉選び／構成・職種ごとの魅力訴求／スマホでも見やすいデザイン
スポット対応＆継続運用OK
急募にも強い即日対応、長期採用の仕組み化にも対応可能
成果報酬＆月額プラン対応
前課金なしで成果に応じた支払い。採用数が増えても追加費用なし
対応媒体
こんな企業様におすすめ
- 中途採用の反応が悪く、応募が集まらない
- 応募は来るが、求める即戦力人材からの応募が少ない
- 採用専任者がいない／運用の時間がとれない
- 忙しくてスカウト業務に手が回らない
- LinkedInやYOUTRUSTなどにチャレンジしたい
求人広告掲載サービスを
導入したお客様の声
IT企業様(社員数50名)
媒体ごとの原稿最適化と運用改善で、応募数が月2件→15件に。即戦力人材の面談数も大幅にUPしました。
建設業企業様(採用担当)
Googleしごと検索とIndeedを組み合わせた提案が的確。短期で現場即戦力を採用できました。
飲食チェーン本部
原稿の見せ方や掲載先を工夫してもらい、初回の掲載から成果が出て、継続利用を決めました。
導入までの流れ
STEP1
ヒアリング
ターゲット設計
STEP2
媒体選定・原稿＆画像制作
STEP3
広告掲載
応募対応サポート
STEP4
結果分析・改善提案
「採用が思うように進まない…」そのお悩み、私たちが解決します。
まずはお気軽にお問い合わせください。
採用の現場に、
もう一人の人事を。
応募対応から面接調整、入社手続きまで。
採用業務をまるっとリモートで代行します。
採用代行サービス
応募者への初期対応(メール・電話・LINE)をスピーディーに
面接日程の調整、リマインド連絡も完全代行
応募〜面接〜内定〜入社までのプロセスをまるごとサポート
応募管理・対応状況などをデータで可視化
弊社の採用代行の特長
初期対応スピード
反応が重要な“応募初期”に、24時間以内で対応
レポート提出
対応件数・辞退理由などを週次 or 月次で報告
面接日程調整
候補者／面接官のスケジュール調整＋カレンダー共有
フルリモート対応
チャット・電話・クラウドツールで、場所を選ばず人事業務を代行
リマインド配信
前日・当日のリマインドを自動・手動のハイブリッドで実施
こんな企業様におすすめ
- 応募数はあるのに面接までつながらない
- 採用担当者が多忙で、対応が後手に回っている
- 応募者対応の質を上げたいが、社内リソースが足りない
- 小規模／ベンチャー企業で専任の人事がいない
採用代行サービスを
導入したお客様の声
IT企業（従業員20名）
採用対応をお願いしてから“面接率”が改善しました。応募者への対応が早くて安心できます。
クリニック法人
応募者への初期対応や面接日程の調整などを一括で代行いただき、現場の負担が大幅に軽減しました。採用活動にかかる工数が削減され、スタッフが本来業務に集中できています。入社後フォローまで伴走いただける点も安心感があります。
BtoBサービス企業
面接日程の調整ややり取りを代行してもらえたことで業務が効率化。内定承諾率も上がっています。
導入までの流れ
STEP1
採用ポジション・対応範囲をヒアリング
STEP2
業務開始（媒体連携・応募者対応）
STEP3
面接調整・リマインド・辞退フォローまで実施
STEP4
月次レポート＆改善提案
「採用が思うように進まない…」そのお悩み、私たちが解決します。
まずはお気軽にお問い合わせください。
